Kandi Jobs

Kandi Jobs

Présentation générale

Kandi Jobs (nom légal identique) est une plateforme française basée à Paris (30/32 boulevard de Sébastopol, 75004 Paris) spécialisée dans l’automatisation des candidatures spontanées via intelligence artificielle. Elle permet aux utilisateurs d’envoyer un grand nombre de candidatures ciblées et personnalisées en quelques minutes depuis leur boîte mail, sans intervention manuelle. (source : page d’accueil, mentions légales) (kandi.jobs)

Identité et mission

Kandi Jobs se positionne comme une solution innovante pour accéder au marché caché de l’emploi. Elle automatise l’envoi de candidatures en utilisant une IA qui agit en toute autonomie, libérant l’utilisateur de la charge chronophage des démarches manuelles. La plateforme vise à maximiser les chances d’obtenir des entretiens rapidement tout en optimisant le budget. (brand identity, page FAQ) (kandi.jobs)

Histoire et origines

• Créée pour répondre aux difficultés d’accès aux offres d’emploi publiées, Kandi Jobs a développé une IA capable d’envoyer automatiquement des candidatures spontanées depuis la boîte mail de l’utilisateur.
• Depuis 2018, la plateforme revendique avoir permis de décrocher des entretiens à grande échelle. (page avis) (kandi.jobs)
• Elle prévoit prochainement une expansion internationale. (brand identity)

Produits et services

Automatisation des candidatures spontanées

• Envoi jusqu’à 600 candidatures personnalisées en 5 minutes. (page d’accueil) (kandi.jobs)
• L’IA agit directement depuis la boîte mail de l’utilisateur, sans possibilité de validation préalable. (page FAQ) (kandi.jobs)
• Processus en quatre étapes :
  1. Import du CV
  2. Rédaction d’un prompt expliquant le contexte de recherche
  3. Définition du budget de campagne
  4. Envoi automatique des candidatures (kandi.jobs)

Base de données de contacts

• Accès à environ 17 millions de contacts professionnels en France, couvrant 4 millions d’entreprises. (page FAQ, page avis) (kandi.jobs)
• L’IA identifie les décideurs les plus pertinents à contacter. (page avis) (kandi.jobs)

Tarification et efficacité

• Coût par candidature : entre 0,25 € et 0,50 €, selon les secteurs et les contacts. (page FAQ) (kandi.jobs)
• Estimation moyenne : 60 € permettent d’envoyer 100 mails ouverts, générer 20 réponses et obtenir 2 propositions d’entretien. (page FAQ) (kandi.jobs)

Gestion des campagnes

• L’IA mémorise les contacts déjà sollicités pendant 3 mois pour éviter les doublons. (page FAQ) (kandi.jobs)

Proposition de valeur

• Permet d’accéder au marché caché, où le ratio offre/demande est cinq fois plus favorable qu’en marché ouvert. (page FAQ) (kandi.jobs)
• 80 % des besoins en recrutement ne sont pas publiés, 50 % des postes sont pourvus sans annonce. (données Insee et Pôle Emploi citées sur la FAQ) (kandi.jobs)
• Automatisation complète, gain de temps considérable, ciblage précis et personnalisation des candidatures.

Clientèle cible

Les personas cibles incluent :

• Chercheur d’emploi junior actif : débutant ou en quête de premier CDI, stage ou alternance. Attiré par l’efficacité et le gain de temps.
• Alternant ou étudiant : besoin de multiplier les candidatures rapidement avec un budget limité.
• Candidat en reconversion professionnelle : recherche un levier pour compenser le manque d’expérience.
• Professionnel expérimenté en transition : souhaite atteindre directement les décideurs, éviter les démarches classiques.

Ces profils sont motivés par la rapidité, la personnalisation et l’efficacité de l’automatisation, tout en étant parfois freinés par la méfiance envers l’IA ou le besoin d’accompagnement. (brand identity)

Marché et positionnement

• Secteur : plateformes de recherche d’emploi et d’automatisation des candidatures.
• Positionnement : milieu de gamme, accessible, avec un coût par candidature maîtrisé. (brand identity)
• Zone géographique : France, avec un siège à Paris. Expansion internationale prévue. (brand identity)

Témoignages et avis clients

• Plus de 20 000 clients satisfaits. (page avis) (kandi.jobs)
• Plus de 60 000 entretiens obtenus depuis 2018. (page avis) (kandi.jobs)
• Avis récents sur Trustpilot soulignent l’efficacité, la simplicité d’utilisation, l’interface intuitive et la réactivité du support. (page avis) (kandi.jobs)

Partenariats et références

• Utilisée par plusieurs établissements d’enseignement supérieur : KEDGE Business School, Audencia, Paris School of Luxury, Paris BTS Bachelor, ECS MediaSchool, Green Management School, MediaSchool Sports, SupDeProd. (page d’accueil) (kandi.jobs)

Mentions légales et structure juridique

• Société : KANDI, SAS au capital de 11 324,70 €.
• Siège social : 30/32 boulevard de Sébastopol, 75004 Paris, France.
• SIREN : 878 401 819 ; SIRET : 878 401 819 00015 ; RCS Paris B 878 401 819 ; TVA intracommunautaire : FR67 878 401 819. (mentions légales) (kandi.jobs)

Blog et ressources pédagogiques

La plateforme propose un blog avec des articles pratiques sur :

• Relancer après une candidature en 2026 : timing, scripts, erreurs à éviter
• Choisir une plateforme d’automatisation de candidatures en 2026
• Combien de candidatures faut-il envoyer pour obtenir un entretien en 2026
• Maximiser les opportunités via marché caché et automatisation
• Trouver un emploi plus vite grâce à l’automatisation par IA
• Réussir sa transition de carrière avec Kandi.jobs
• Marché caché de l’emploi : comment trouver les offres invisibles
  (source : page blog) (kandi.jobs)

Cas d’usage typiques

Exemples de cas d’usage présentés sur le site :

• Court-circuiter les RH pour contacter directement les décideurs
• Obtenir de meilleurs postes avec une meilleure rémunération sans postuler partout
• Mettre toutes les chances de son côté pour décrocher une opportunité déterminante
• Accéder aux meilleurs postes avant publication (marché caché)
• Trouver une alternance en marketing ou en développement via IA
• Réussir une reconversion (bootcamp, reprise d’études)
• Décrocher un premier CDI pour profil junior
• Obtenir un stage de fin d’études via candidatures spontanées IA
  (source : page cas d’usage) (kandi.jobs)

FAQ – Questions fréquentes

Q: Qu’est-ce que Kandi.jobs ?
R: Une IA qui envoie des candidatures spontanées depuis la boîte mail de l’utilisateur, en totale autonomie. (kandi.jobs)

Q: Comment fonctionne la plateforme ?
R: Téléchargement du CV, rédaction d’un prompt, définition du budget, puis envoi automatique des candidatures. (kandi.jobs)

Q: Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
R: Un mail envoyé à un manager ou dirigeant sans réponse à une offre publiée, mettant en avant la valeur du candidat. (kandi.jobs)

Q: Pourquoi utiliser Kandi.jobs plutôt qu’une plateforme gratuite ?
R: Accès au marché caché, ratio offre/demande plus favorable, résultats plus nombreux et rapides. (kandi.jobs)

Q: Combien de contacts sont disponibles ?
R: Environ 17 millions de contacts en France, couvrant 4 millions d’entreprises. (kandi.jobs)

Q: Peut-on utiliser Kandi.jobs à l’international ?
R: Pas encore, mais cela est prévu prochainement. (kandi.jobs)

Q: Peut-on contrôler les envois de l’IA ?
R: Non, l’utilisateur ne peut pas vérifier les mails ou la liste des entreprises contactées. (kandi.jobs)

Q: Quel est le coût par candidature ?
R: Entre 0,25 € et 0,50 €, selon les secteurs et contacts. (kandi.jobs)

Q: Quelle est l’efficacité moyenne d’une campagne ?
R: 60 € = 100 mails ouverts = 20 réponses = 2 propositions d’entretien. (kandi.jobs)

Q: Y a-t-il des doublons si on lance plusieurs campagnes ?
R: Non pendant 3 mois ; au-delà, quelques doublons possibles. (kandi.jobs)

Technologies et fonctionnement

• IA propriétaire capable d’analyser une base de 17 millions de contacts pour identifier les décideurs pertinents. (page avis, FAQ) (kandi.jobs)
• Automatisation complète sans intervention humaine, pour un gain de temps significatif.

Synthèse

Kandi Jobs est une plateforme française d’automatisation des candidatures spontanées par IA. Elle facilite l’accès au marché caché de l’emploi, optimise le budget des candidats, et propose une solution rapide, personnalisée et autonome. Elle s’adresse à divers profils en recherche d’emploi, alternance, stage ou reconversion. Avec une base de données étendue, des campagnes efficaces et des retours clients positifs, elle se positionne comme une solution intermédiaire fiable dans le paysage des outils de recherche d’emploi.